Medarbejdergoder gør en positiv forskel på arbejdspladsen

Løn, vilkår og et godt arbejdsmiljø er selvfølgelig det vigtigste for dine medarbejdere, men det er også vigtigt at tænke på de små goder i løbet af arbejdsdagen. Medarbejdergoder spiller en afgørende rolle i at anerkende og værdsætte den indsats, medarbejderne yder på arbejdspladsen. Ved at tilbyde medarbejdergoder kan virksomheden skabe et bedre arbejdsmiljø, øge medarbejdernes motivation og opnå bedre resultater.

Hvorfor er det vigtigt at tænke på medarbejdergoder?

Fordelene ved at give ekstra medarbejdergoder er mange. Udover at øge medarbejdernes velbefindende og motivation kan det også bidrage til et forbedret arbejdsmiljø og bidrage til fastholdelse og rekruttering af medarbejdere. Det kan også give virksomheden et positivt omdømme og gøre den mere attraktiv for potentielle jobkandidater.

Eksempler på medarbejdergoder

Der er forskellige typer af medarbejdergoder, og det er op til den enkelte virksomhed at vælge dem, der passer bedst til deres medarbejdere. Nogle virksomheder tilbyder årlige bonusser som en økonomisk fordel, mens andre fokuserer på at skabe et bedre socialt miljø gennem aktiviteter som frokost/frugt/kaffeordninger, fredagsbarer og firmafester.

De fem mest eftertragtede medarbejdergoder (ifølge undersøgelse blandt danske privat- og offentligt ansatte  arbejdet for Deloitte af Epinion):

1. Kaffeordning
2. Arbejdscomputer som må bruges privat
3. Frugtordning
4. Julegave
5. Arbejdstøj

Positive effekter af forkellige medarbejdergoder

Frokostordninger kan bidrage til at styrke det sociale samvær blandt medarbejderne og øge effektiviteten ved at sikre, at medarbejderne får en sund og velsmagende frokost. Fredagsbarer er en uformel mulighed for at afslutte ugen sammen og skabe en mere afslappet atmosfære. Firmafester eller firmaarrangementer kan være årlige begivenheder, der styrker samarbejdet og skaber gode minder.

Andre medarbejdergoder kan omfatte frugtordninger, hvor der altid er frisk frugt tilgængelig på kontoret, hvilket fremmer sundhed og energi. Fri drikkelse med forskellige drikkevarer som vand, kaffe, smoothies, juice og sodavand kan også være en fordelagtig mulighed for medarbejderne.

En kaffeordning bidrager til et lille afbræk hvor medarbejderne kan mødes på kryds og tværs af virksomheden. Det giver et socialt pusterum som både styrker det sociale samvær og hjælper med at nedbringe stressniveauer i hverdagen.

Hvordan vælger du de bedste medarbejdergoder til din virksomhed?

Det er vigtigt at vælge medarbejdergoder, der passer til virksomhedens kultur og medarbejdernes behov. Ved at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og føler sig værdsat, kan virksomheden opnå større engagement og bedre resultater. Undersøg mulighederne og find de medarbejdergoder, der vil have den største effekt for din virksomhed.

1. Forstå dine medarbejderes behov: Start med at få indblik i, hvad der er vigtigt for dine medarbejdere. Du kan gøre dette ved at gennemføre medarbejderundersøgelser, holde åbne dialoger eller arrangere møder, hvor medarbejderne kan udtrykke deres ønsker og behov. Dette vil hjælpe dig med at identificere de områder, hvor medarbejdergoder vil have størst effekt.
2. Vurder virksomhedens kultur og værdier: Overvej virksomhedens værdier, mission og kultur. Hvad ønsker du at opnå med medarbejdergoderne? Er I en virksomhed, der lægger vægt på arbejdsbalance, personlig udvikling eller socialt samvær? Dette vil hjælpe dig med at vælge goder, der er i overensstemmelse med virksomhedens overordnede mål og værdier.
3. Budget: Fastlæg et budget til medarbejdergoder. Vær realistisk omkring, hvor meget du har råd til at investere i disse goder. Det er vigtigt at finde en balance mellem at tilbyde attraktive goder og holde omkostningerne i skak.
4. Gør din research: Undersøg forskellige typer af medarbejdergoder og analyser, hvilke der er mest relevante for din virksomhed og medarbejdere. Tag hensyn til de tidligere nævnte behov og virksomhedskultur. Du kan også undersøge, hvad konkurrerende virksomheder tilbyder for at få inspiration.
5. Test og evaluer: Det kan være en god idé at starte med at tilbyde et udvalg af medarbejdergoder og se, hvordan de bliver modtaget og værdsat af medarbejderne. Evaluer løbende effekten af goderne ved at følge medarbejdernes feedback, produktivitet og engagement. Brug denne information til at foretage justeringer og forbedringer.

Husk, at medarbejdergoder ikke behøver at være begrænset til en enkelt type. Du kan kombinere forskellige goder og skræddersy dem til dine medarbejderes behov og ønsker. Fleksibilitet og lydhørhed over for medarbejdernes feedback er nøglen til at finde de bedste medarbejdergoder til din virksomhed.

Hvilken medarbejdergode giver mest for pengene?

Ifølge førnævnte Epinion-undersøgelsen blandt danske privat- og offentligt ansatte er kaffeløsning den medarbejdergode der giver markant mest for pengene. Kaffe på arbejdspladsen er modsat mange andre medarbejdergoder skattefrit for både virksomheden og medarbejderen.

Vores kaffekonsulenter kan hjælpe dig med at sammensætte en lækker kaffeløsning til jeres arbejdsplads. — selvfølgelig med te eller kakao til medarbejdere som ikke drikke kaffe. Vi kigger på jeres behov og budget for at sammensætte en kaffeløsning som tilgodeser dine medarbejdere.

Hvad er vigtigt for dine medarbejdere?

1. God smag
2. Nem rengøring så kaffeautomaten ikke bliver en byrde i hverdagen
3. Godt udvalg af drikke (kaffe, kakao, latte, cappuccino, espresso, osv.)

Skal vi tage en snak om kaffe til jeres arbejdsplads?